沈鼓集團工會工作十件大事
2024年，是貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵之年，也是沈鼓集團加快推進現代化企業建設的關鍵之年。這一年，沈鼓集團工會認真落實集團黨委及上級工會工作部署，堅持以職工為中心的工作導向，在職工思想政治引領、權益維護、技能提升、幫助服務、文娛健身等領域多向發力，積極主動擔當作為，充分發揮“娘家人”的使命責任，團結凝聚廣大職工為推動沈鼓集團高質量發展實現新突破建功立業。
01為提升全員精神文化生活賦能，職工運動會廣獲好評
2024年9月27日，由沈鼓集團工會牽頭舉辦的“鼓足干勁爭上游，大國重器向未來”沈鼓集團職工運動會在鐵西體育場盛大開幕，來自行業協會及地方政府、行業客戶代表等100余人受邀出席，共6000余人次參與其中。此次運動會的圓滿舉辦，彰顯了沈鼓人的精神風貌，獲得了社會各界的高度關注與廣泛好評。
02聚焦勞模工匠培育，三項“國字號”榮譽讓梯隊化建設更加夯實
2024年，經沈鼓集團工會精心培育，成功向上級申報11人次區級以上榮譽。其中，透平總裝車間焊工張騰蛟被列入“大國工匠”培育對象名單，透平定子車間數控鏜銑工朱俊榮獲“全國五一勞動獎章”、透平解決方案中心煤化工成套室主任金鑫被評為“全國冶金建材行業最美職工”。
03三向發力，三種精神不斷筑牢職工思想根基
2024年，沈鼓集團工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，召開表獎交流會，為勞模頒發獎金，組織40名勞模和先進典型赴江蘇溧陽開展6天的療休養活動，舉辦三場“傳承勞模精神，凝聚奮進力量”主題宣講會，教育引導廣大職工向勞模學習，通過“突出獎勵、關愛身心、精神宣傳”三向發力，不斷筑牢職工思想根基。
04向“實”發力，向“高”發展，產改工作再獲贊譽
2024年，沈鼓集團工會精心制定《2024年沈鼓集團產業工人隊伍建設實施方案》，明確了沈鼓產改工作12項重點和16項常規務實舉措，并在推進過程中形成了四期工作簡報，及時呈現工作進展，不斷總結經驗。在中國勞動關系學院赴沈陽調研產改工作座談會上，對沈鼓產改工作成果給予高度肯定和評價，稱贊沈鼓集團為沈陽打造產業工人隊伍提供了可借鑒的思路。
05多措并舉，備齊職工技能提升“大禮包”
沈鼓集團工會以“請進來、走出去、引設備、促融合”四項舉措，強化職工技能提升工程。帶隊外出參觀學習，邀請其他單位指導提升，斥資90萬元引進深融焊機等先進設備助力提升員工操作本領及產品質量；通過勞模創新工作室、職工技協聯動開展“五小創新”，4項成果均獲得全國機械冶金建材行業職工技術創新成果獎；將勞動競賽和技能競賽有機融合，吸引約5000名職工積極參與。
06踐行“家”的初心，建成“新時代職工之家”助力幸福加倍
精心打造建成集體育鍛煉、文藝活動、休閑娛樂、文化閱讀、培訓會議為一體的綜合性新時代職工之家，占地1000平方米，擁有近10個功能板塊，著力提升職工的幸福指數和工作品質，讓職工獲得感拉滿、幸福感加倍。
07落實職工職業生涯全程關愛服務，退休歡送活動讓“芯”心相連
按照集團黨委總體要求，沈鼓集團工會組織開展了一系列退休職工歡送會，以高質量、高規格，禮贊退休職工為企業發展做出的貢獻，讓職工跟企業的聯系更加緊密。全年共為85名退休職工舉辦了歡送活動，讓沈鼓職工充分感受到來自企業的關懷和來自工會“娘家人”的關愛。
08暢通民主管理新渠道新機制，讓“每個聲音都能夠被聽見”
沈鼓集團工會精心構建起全方位、多渠道的征求職工意見機制，組織召開了基層工會主席、職工代表等多個層面的?面會。通過24小時網絡意?箱?效運行，實時收集基層職工的意?建議，收集有效問題40余件；組織開展員工滿意度調查問卷，收集有效問卷4582份，調研結果總體滿意率達97.28%，同比提升1.44個百分點。
09全面提升工會干部綜合素質，推動工會工作高質量開展
2024年，沈鼓集團工會實施工會干部能力素養綜合培育工程，內外訓人員達200余人次，人均參訓時長174學時，總學時約30000學時。全年共舉辦三次大型培訓活動，包括西柏坡精神學習培訓、工會干部業務能力提升培訓和工會干部知識競賽，通過提升工會干部的黨性修養、業務能力和綜合素質，推動工會工作不斷邁上新臺階。
10探索幫扶新思路，投保新險推動職工權益實現“更大值”
2024年，集團工會通過職工幫扶救濟金管理體系有效幫扶職工380余人次，支付幫扶救濟金80余萬元。年末，再次升級幫扶保障模式，為全體職工投保遼寧省職工互助保險，不僅擴大了保障范圍，還便捷了賠付流程，讓幫扶保障更具權威性和實效性，努力使職工權益保障實現“更大值”。
遼公網安備 21019402000164號